Dù không bắt buộc thưởng Tết, nhưng các doanh nghiệp Việt Nam luôn có truyền thống dành một khoản tiền không nhỏ dành cho nhân viên nhằm động viên và khen thưởng, khuyến khích họ gắn bó lâu dài với công ty. Đây là một động tác mà doanh nghiệp bên Pháp không có.

Theo đề nghị của Bộ LĐ-TB&XH, ngày 15/12/2024 là hạn cuối để các tỉnh, thành báo cáo tình hình lương, thưởng Tết. Thông tin từ các địa phương cho thấy mức thưởng Tết 2025 trung bình là một tháng lương (không kể tiền lương thứ 13, 14 mà một số doanh nghiệp đã thực hiện, như trong ngành ngân hàng).

Hiện tại, mức thưởng Tết cao nhất dịp Tết Ất Tỵ thuộc về người lao động ở Long An, với 519 triệu đồng/người.

Một địa phương khác có mức thưởng Tết dự kiến cao là tỉnh Bình Dương. Theo thông tin từ Sở LĐ-TB&XH tỉnh Bình Dương, đến nay, 1.771 doanh nghiệp đã báo cáo kế hoạch thưởng Tết. Dự kiến, mức thưởng cao nhất sẽ là 368 triệu đồng/người. Mức thưởng bình quân dự kiến đạt 8,77 triệu đồng/người.

Tại tỉnh Đắk Lắk có 93/118 doanh nghiệp trên địa bàn dự kiến thưởng Tết Nguyên đán năm 2025 cho hơn 13.000 lao động. Mức thưởng bình quân là 6,13 triệu đồng/người, trong đó mức thưởng cao nhất là 94 triệu đồng/người.

Tại tỉnh Đồng Nai, Công ty TNHH Changshin Việt Nam (huyện Vĩnh Cửu) công bố mức thưởng Tết 1 tháng lương với người lao động làm đủ 1 năm. Mỗi người lao động làm hơn 1 năm được tăng 5%, mức cao nhất là 200% tương đương 2 tháng lương.

Tại Bắc Giang, theo thông tin từ Sở LĐ-TB&XH, năm nay, dự kiến thưởng Tết Nguyên đán trong tỉnh cao nhất 146 triệu đồng thuộc về doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI).

Ngoài khoản thưởng Tết Dương lịch, người lao động có thể tăng thu nhập bằng việc làm thêm giờ. Bộ Luật Lao động 2019 quy định, nếu người lao động làm thêm vào những ngày nghỉ Tết Dương lịch, việc làm thêm này phải được sự đồng ý của người lao động. Cụ thể, người lao động làm việc vào ban ngày sẽ được trả thêm 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường. Trong trường hợp làm việc vào ca đêm, mức lương sẽ được tính thêm 390% của lương ngày làm việc bình thường.